Welzijn

Neem de loonkloof in eigen handen: 5 manieren om naar een salarisverhoging te werken


@talisa_sutton

Feit: De loonkloof tussen mannen en vrouwen in voltijds werkende mannen ligt momenteel op 15,3 procent - wat zich volgens vrouwelijke werknemers vertaalt in ongeveer $ 253,70 minder per week voor vrouwelijke professionals.

Maar op een basisniveau, het gat dichten, vertaalt zich letterlijk letterlijk in vrouwen die zich elke dag strategisch op weg naar salarisverhogingen werken. En hoewel het vinden van een baan die een goed startloon oplevert, een manier is, als je momenteel van je baan houdt en van het bedrijf waar je voor werkt, hebben we met Melanie Evans, hoofd Retail Banking bij ING, gesproken over het praktisch werken aan een loonsverhoging.

Hoewel het kennen van je waarde één ding is, is het andere begrijpen hoe je je vaardigheden moet communiceren, benutten en onderhandelen, terwijl je ook de huidige staat van je bedrijf en branche begrijpt. Gepassioneerd om niet alleen eerlijk betaald te worden, maar ook om financiële zekerheid te vinden, vroegen we Evans ook naar enkele van de beste manieren om je looncheque te gebruiken zodra je die loonsverhoging krijgt. Lees verder voor haar tijdige advies.

Moeten vrouwen op de werkplek elk jaar naar een loonsverhoging streven vanwege de inflatie en de stijgende kosten van levensonderhoud?

Vrouwen moeten hun eigen terughoudendheid overwinnen om hogere salarissen na te streven. Een discussie over een loonsverhoging kan zeer constructief zijn als u deze concentreert op een of meer van de hierboven genoemde payrise-invloeden. Het wordt eenvoudiger als u werkt voor een bedrijf dat een jaarlijks proces heeft waarin uw prestaties en uw beloning worden getoetst aan marktwerking. Elk jaar streven naar een loonsverhoging zou je doel moeten zijn, maar er kunnen andere redenen zijn waarom je zou moeten vragen om een ​​loonsverhoging boven de inflatie. Het is het beste om bewust te zijn en objectief te zijn over de dingen die veranderingen in beloning beïnvloeden:

  • De financiële gezondheid van de onderneming: met name kleine ondernemingen kunnen fasen doormaken waarin geen extra geld beschikbaar is voor materiële loonsverhogingen; aan de andere kant, als het bedrijf gezond is, moet uw werkgever uw loon regelmatig herzien. Meestal jaarlijks.
  • De werkomgeving: als de arbeidsparticipatie hoog is en het voor u mogelijk is om een ​​vergelijkbare rol elders te krijgen tegen een aanzienlijk hoger tarief, zal uw werkgever dit waarschijnlijk weten en zou hij u moeten belonen met marktachtige tarieven.
  • Uw verantwoordelijkheidsniveau en verantwoordelijkheid: wanneer u meer verantwoordelijkheid of extra leiderschap op zich neemt, is een goed moment om een ​​gesprek met uw werkgever te hebben.
  • Je ervaring: naarmate je jaar voorbijgaat, bouwt je ervaring op en moet de waarde die je toevoegt op het werk toenemen. Dit moet worden gekoppeld aan betalen.
  • Uw potentieel: wanneer een bedrijf uw potentieel en de toekomstige waarde die u kunt toevoegen, realiseert, zou uw werkgever u eerder financieel moeten belonen.

Wat zijn enkele belangrijke manieren waarop vrouwen kunnen blijven bijscholing en vragen om meer beloning om uiteindelijk een gelijk loon te krijgen?

Er zijn twee belangrijke redenen waarom vrouwen te maken hebben met een loonkloof: roltype en werkpatronen. Om jezelf in een hoger betalende rol te bevinden, moet je duidelijk zijn hoe die rol eruit ziet. U hoeft geen 30-jarig carrièreplan te hebben, maar u moet uw bestaande of potentiële werkgever kunnen laten weten welke rol u nastreeft en begrijpen welke vaardigheden of ervaringen zij verwachten te verzamelen om daar te komen.

Bijscholing kan het volgende inhouden: een nieuw verantwoordelijkheidsgebied op zich nemen, werken aan een speciaal project, een expert worden in de nieuwste technologie of extra onderzoek doen om een ​​kwalificatie te behalen die je op het werk kunt toepassen. Toon altijd interesse in extra training voor uw werkgever en neem deze aan wanneer deze wordt aangeboden, vooral als het ten koste gaat van uw werkgever.

Ik stel ook voor tijd te besteden aan het lezen van tijdschriften, blogs of tijdschriften gericht op uw branche en blijf op de hoogte van de laatste innovaties en nieuws. Netwerken is een andere geweldige manier om veranderingen in de branche, trends en bijscholingsmogelijkheden te doorstaan. Spreken met anderen kan ook een carrièremogelijkheid aan het licht brengen als je contact maakt met iemand die op zoek is naar iemand zoals jij.

Helaas kunnen degenen die in deeltijd werken per uur een gelijk loon ontvangen, maar niet in totaal vanwege minder betaalde uren. Dit is een structurele kloof die bestaat voor diegenen die om andere redenen flexibiliteit nodig hebben, zoals familie en zorg. Mijn advies aan iedereen in deze situatie is om ervoor te zorgen dat u wordt betaald voor de uren die u werkt. Het is heel gebruikelijk voor degenen die in deeltijd een aantal uren hier en daar op hun vrije dagen doen. Als dit belangrijk wordt en u vindt het oneerlijk, moet u dit bespreken met uw werkgever.

Wat zijn enkele manieren waarop vrouwen het meeste kunnen halen uit wat ze maken op het gebied van sparen en beleggen?

Het is niet alleen wat u verdient en hoe u bespaart, maar ook hoe u het uitgeeft. Om het maximale uit uw inkomsten te halen, moet u echt goed opletten wat u uitgeeft. Het klinkt als iets eenvoudigs om te doen, maar het is te gemakkelijk om te veel te besteden, omdat je je niet bewust bent van de aankopen die je doet of hoe ze optellen. Wees ook even bewust van eventuele schulden en negeer nooit een bankafschrift !

Andere dingen die u kunt overwegen om uw dollar verder uit te breiden, zijn onder meer:

  • Op de hoogte blijven van uw facturen: Als u uw facturen niet op tijd betaalt, kan dit leiden tot betalingsachterstanden en uw kredietwaardigheid beïnvloeden.
  • Tijd maken om rond te shoppen: het kan wat tijd kosten om verschillende detailhandelaren, leveranciers van nutsbedrijven, enz. Te vergelijken en te contrasteren, maar het is de moeite waard op de lange termijn.
  • Overschakelen van hypotheekaanbieder: als u een hypotheek hebt, kijk dan of u van aanbieder verandert om een ​​betere deal te krijgen. Uit onderzoek van ING vorig jaar september bleek dat Australiërs die in 2016 en 2017 van aanbieder van woningkrediet zijn veranderd, een gemiddelde jaarlijkse besparing van $ 1.073 per huishouden per jaar hebben gerealiseerd.
  • Je super consolideren: als je meer dan één baan hebt gehad, is het mogelijk dat je meer dan één superaccount hebt en dit kan zonde van je geld zijn. Kosten kunnen steeds van uw rekeningen worden afgetrokken, zelfs als u geen geld hebt. Denk erover om er slechts één te kiezen die voor u werkt. Overweeg ook om je super een kleine kick te geven door vrijwillige bijdragen te doen - chat met je werkgever over het maken van een belasting vóór belastingen - dit betekent dat ze een deel van je inkomsten vóór belastingen doorsturen naar je super.
  • Je kleingeld bewaren: elke keer dat je kleingeld krijgt van kleine aankopen, denk er dan over na om die kleingeld opzij te zetten in een pot om jezelf later te trakteren.
Kate Spade New York Strike Pennenset $ 25ShopSmythson etui met getextureerd leer $ 315ShopSmythson lederen notitieboek $ 100Shop

Bekijk de video: Waarom Lodewijk Asscher een goede spreker is. BESTE SPEECHES 2018 (September 2020).